【在公司上班辞职不批该怎么办】当员工提出辞职后，如果公司不予批准，这种情况在现实中并不罕见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。但在实际操作中，部分企业可能会以各种理由拒绝办理离职手续，导致员工陷入被动。
以下是针对“在公司上班辞职不批该怎么办”的详细分析与应对建议，帮助你更好地处理此类问题。
一、
当员工提出辞职后，公司不批的情况可能涉及以下几个方面：公司内部流程不规范、人事部门推诿、员工未按程序提交辞职申请等。面对这种情况，员工应首先确认自己是否按照法律规定履行了辞职程序，如已按规定提前30天提交书面辞职申请，则公司无权拒绝。若公司仍不配合，可采取以下措施：
1. 核实辞职程序是否合规
确保自己已按照法律规定完成辞职流程，包括书面通知、保留证据等。
2. 与公司沟通
主动与人事或上级沟通，明确说明自己的离职意向和法律依据，争取理解与配合。
3. 保留证据
保存好辞职通知书、邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。
4. 向劳动监察部门投诉
若公司拒不配合，可向当地劳动监察大队举报，维护自身合法权益。
5. 申请劳动仲裁
在协商无果的情况下，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法解决争议。
二、应对方案对比表
| 问题 | 应对方式 | 适用情况 | 法律依据 |
| 公司不批辞职 | 检查辞职流程是否合法 | 已提前30天书面通知 | 《劳动合同法》第37条 |
| 无法与公司有效沟通 | 通过书面形式再次通知 | 沟通无效或被推脱 | 《劳动合同法》第37条 |
| 公司拒办离职手续 | 向劳动监察部门投诉 | 公司故意拖延或拒绝 | 《劳动合同法》第89条 |
| 劳动关系僵持 | 申请劳动仲裁 | 协商无果且影响正常工作 | 《劳动争议调解仲裁法》第5条 |
| 遇到威胁或报复 | 保留证据并报警 | 公司有违法行为 | 《刑法》第253条（侵犯公民个人信息罪）等 |
三、注意事项
- 保留证据是关键：无论是辞职信、邮件、微信聊天记录还是录音，都是重要的法律依据。
- 避免冲突升级：尽量以理性、合法的方式处理问题，避免因情绪化行为引发更大矛盾。
- 及时行动：一旦发现公司不批辞职，应及时采取措施，防止事态扩大。
四、结语
辞职是劳动者的基本权利，公司无权随意阻挠。只要员工按照法律规定履行了相关程序，即使公司不同意，也应依法办理离职手续。遇到此类问题时，保持冷静、依法维权是解决问题的最佳途径。