【员工离职申请单模板】在企业日常管理中，员工离职是一个不可避免的环节。为了规范离职流程、确保信息完整、便于人事部门进行后续处理，制定一份标准的“员工离职申请单”至关重要。该表格不仅有助于员工清晰表达离职意愿，也为公司保留完整的员工档案提供依据。
以下是一份实用且结构清晰的“员工离职申请单模板”，适用于大多数企业的实际需求。
一、员工离职申请单（模板）
| 项目 | 内容 |
| 员工姓名 | [填写员工姓名] |
| 岗位名称 | [填写当前岗位名称] |
| 所属部门 | [填写所在部门] |
| 入职日期 | [填写入职日期] |
| 离职类型 | □ 自愿离职 □ 被辞退 □ 协商解除 □ 其他（请注明） |
| 离职原因 | [简要说明离职原因，如：个人发展、家庭因素、工作环境等] |
| 离职日期 | [填写计划离职日期] |
| 工作交接情况 | [说明工作交接安排，包括交接人、交接内容等] |
| 未结事项说明 | [如有未完成的工作或待处理事务，请详细说明] |
| 是否有竞业限制协议 | □ 是 □ 否 |
| 附件材料 | [如：辞职信、离职证明、相关文件等] |
| 员工签字 | [手写签名或电子签名] |
| 日期 | [填写提交日期] |
| 部门主管意见 | [填写部门主管意见及签字] |
| 人力资源部审核意见 | [填写审核结果及签字] |
二、使用说明
1. 填写要求：员工需如实填写所有信息，确保内容真实有效。
2. 审批流程：申请单需经部门主管审核后，交由人力资源部备案。
3. 资料归档：离职申请单作为员工档案的一部分，应妥善保存。
4. 注意事项：如涉及竞业限制条款，需提前告知并签署相关协议。
通过这份“员工离职申请单模板”，企业可以更高效地管理员工流动，减少因离职带来的不确定性，同时保障双方权益。建议根据企业实际情况对模板进行适当调整，以满足不同的管理需求。