效益工资（关于效益工资的介绍）

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1、年薪是年度固定工资。

2、年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

3、年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

4、年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪。

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