人力资源证报考条件（人力资源）

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1、 人力资源：它指的是一定范围内的人的劳动能力的总和，或者；是指能够推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。它是保证企业战略目标实现的一系列人力资源政策和相应的企业管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工离职管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即企业运用现代管理科学对人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(聘用)、利用(聘用)等一系列活动进行计划、组织、指挥、控制和协调，最终实现企业的发展目标。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主导的世纪。在新的经济条件下，人力资源企业的管理方式必然会发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将建立在互联网计算机网络平台上，形成一种新的人力资源管理模式。

2、 定义2

3、 人力资源是指运用现代科学方法，结合一定的物质资源，对人力进行合理的培训、组织和配置，使人力和物质资源始终保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，各得其所，人尽其才，人尽其才，实现组织目标。

4、 定义3

5、 人力资源是指运用科学的方法，协调人与物的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜力，使人充分发挥才能，各得其所，并有适当的人员来实现组织目标的过程。

6、 20世纪以后，国内外从不同方面对人力资源管理的概念进行了阐释，大致可以分为四类：

7、 第一类。主要从人力资源管理的目的来解释其含义，即它是在人力资源的管理的帮助下实现目标的。

8、 第二类。主要从人力资源管理的过程或所承担的职能来解释，将人力资源视为一个活动过程。

9、 第三类。主要解释了人力资源，所管理的实体，认为它是与人有关的制度和政策。

10、 第四类。从目的、过程等方面全面阐述。

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