员工离职原因（员工离职）

大家好，小奥来为大家解答以上问题。员工离职原因，员工离职很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、 首先，正式员工要提前一个月书面向部门负责人提交离职报告。对于实习，员工应提前3天以书面形式向部门负责人提交辞职报告。

2、 然后，沟通留住主管和离职员工，相互沟通，尽量留住业绩好的员工，探索改善工作条件和待遇的可能性。

3、 然后我填写辞职申请表。

4、 然后，允许辞职的员工辞职，由部门负责人、主管副总经理、总经理批准；部门负责人的辞职应由副总经理和主管总经理批准；

5、 然后由工作交接人、接班人、部门负责人共同办理工作交接，在工作交接表上签字、书写，收回各种文件、电脑磁盘等。交接完成后，部门主管通知计算机系统管理员注销用户。

6、 然后由人力资源管理员与行政部经理合作进行离职谈话。

7、 然后，返回物料的行政经理将从辞职者处收回物料：

8、 行政部同意在《离职申请表》上签字后，进行最终的财务结算工资。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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