人力六大模块比较重要的三个(人力六大模块是什么)
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大家好,小奥来为大家解答以上问题。人力六大模块比较重要的三个,人力六大模块是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
1、 第一个模块是人力资源规划,这是六个模块的核心。要根据企业总体发展规划,确定人力资源管理的总体目标,制定相关配套政策。
2、 招聘与分配,招聘是企业发展不可或缺的环节。人才储备和精英的引进决定了企业的发展高度,不能为了招人而招人。我们应该抱着专业的态度,为企业招到合适的人才。
3、 培训和发展,培训可以分为两类。一般的人力资源部门需要对公司体系内的员工做岗前培训,而专业的产品培训则由市场部负责。发展是指充分发现人才的潜力,人尽其才。
4、 绩效管理相对负责,要制定相关的绩效考核表。考核要贴近实际,接地气,不能画大饼,让员工看得见摸不着,会阻碍员工的工作积极性。
5、 薪酬管理,在大企业,员工的薪酬体系不是由财务部门说了算,而是由人事部门说了算。
6、 员工关系管理,内容因企业而异,是一种简单的员工关系,包括员工档案、花名册更新、进出手续、员工沟通、协调、心态调整等。
本文到此结束,希望对大家有所帮助。
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