人力资源服务许可证（人力资源）

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1、 人力资源：指一定范围内的人的劳动能力的总和，或者；是指能够推动整个经济社会发展的智力劳动和体力劳动的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地合理配置人力资源。通过企业对员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，为企业带来效益。它是一系列政策人力资源和相应的管理活动，以确保企业战略目标的实现。这些活动主要包括企业人力资源战略制定、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等。即一个企业运用现代管理科学来计划、组织、指挥、控制和协调人力资源的获取(选拔)、开发(教育)、保留(聘用)等方面的一系列活动，最终实现企业的发展目标。21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是知识主导的世纪。在新的经济条件下，企业人力资源的管理必然会发生相应的变化。因此，企业人力资源管理体系将建立在互联网计算机网络平台上，形成新的人力资源管理模式。

2、 定义2

3、 人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物质资源相结合的人力进行合理的培训、组织和分配，使人力和物质资源始终保持最佳的比例，同时对人的思想、心理和行为进行适当的诱导、控制和协调，从而充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，物尽其用，人尽其才，人尽其才，实现组织目标。

4、 定义3

5、 人力资源管理是指运用科学的方法协调人与物的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜力，使人充分发挥才能，各得其所，有适当的人员来实现组织目标的过程。

6、 20世纪以后，国内外从不同方面对人力资源管理的概念进行了阐释，大致可以分为四类：

7、 第一类。本文主要从人力资源管理的目的来阐述其意义，认为通过人力资源管理的方式可以达到目的。

8、 第二类。主要从人力资源管理流程或承担的职能进行解释，并将其视为一个活动流程。

9、 第三类。主要说明人力资源管理的实体，视为与人相关的制度和政策。

10、 第四类。从目的、过程等方面全面阐述。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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