嘉实基金投研体系进化：“老中新”百位基金经理梯队构筑

近年来，公募基金行业竞争的核心正从明星基金经理的单点突破，转向投研体系的系统化与平台化建设。在这一深刻转型中，嘉实基金凭借其清晰的人才战略与扎实的梯队构建，展现出头部机构的平台化实力，其核心支撑之一便是一支超过300人的投研团队，其中基金经理总人数更是超过100人。

投研体系一直是公募基金竞争力的核心，这些也构成了嘉实基金可持续发展的基石。从其基金经理团队来看，团队结构呈现出鲜明的“老、中、新”梯队特征，不仅汇聚了经验丰富的资深老将，也包含了已挑大梁的中生代核心，以及快速成长的新锐力量。他们专业背景多元，能力圈覆盖科技成长、先进制造、大消费、固定收益等全市场赛道，共同形成了“平台型、团队制、一体化”的作战格局。数据显示，嘉实基金投研团队稳定性突出，平均从业年限长达12年、平均司龄超过7年的资深投研平台作为支撑，确保了投资理念与文化的有序传承。

人才规模的壮大与结构的优化，离不开行之有效的培养机制。嘉实基金将系统化的“传帮带”深度融入实践，例如，通过主动安排资深基金经理将部分共管产品交予业绩经过验证的中生代独立管理，实现投资方法论与纪律的实质性传递。这种传承并非单向输出，而是升级为“双向成就”与“团队共进”。在高度依赖前沿洞察的科技投资等领域，老、中、青三代研究员紧密协作，形成了深入产业、兼具前瞻视野与研究深度的强大合力。同时，公司通过“内生外引”双轨机制持续注入活力，近期新聘的8位基金经理便进一步拓宽了团队在关键赛道的能力边界。

扎实的人才建设最终转化为可持续的投资回报。业绩数据是投研体系效能最直接的证明。银河证券统计显示，嘉实基金旗下产品2025年全年为投资者创造实际回报总计达1163.75亿元。另根据2025年第四季度报告，近三年，嘉实基金旗下有23只基金（涵盖股票型、混合型等多品类）收益率超过50%；近一年，更有41只基金收益率超50%。

银河证券数据显示，嘉实基金非货币管理规模位居行业前五。通过构建百人基金经理团队与系统化的人才培养机制，嘉实基金正将个人能力沉淀为坚实的组织智慧。这不仅是其健康持续发展的能力基座，更是其在复杂市场中践行长期主义、为持有人持续创造价值的核心源泉。

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